盖伦护理学院最近主办了三月份的医疗保健委员会会议. 讨论会由德高望重的吉梅纳·萨恩斯开始, 委员会主席, 谁为不同思想和观点的交流搭建舞台. Dr. 特里·道格拉斯, 盖伦护理学院院长, 以概述大学提供的课程开始讨论. 重点介绍了他们的顶级护理项目和富有洞察力的学生统计数据. 道格拉斯为接下来的讨论奠定了坚实的基础.
Jimena随后针对护理领域的挑战和机遇提出了发人深省的问题. 其中一个问题引发了热烈的讨论:“在招聘护士方面, 痛点是什么, 我们如何让外科医生再次性感起来?与会者深入探讨了护士招聘的复杂性, 确定时间, 补偿, 贷款减免是主要障碍. 卫理公会的安布尔分享了她对医疗外科观念转变的见解, 招聘困难在全州的医院都有体现. {我忘了她的名字}卫理公会卫生保健部门提出了一个创新的解决方案:激励度量奖金制度, 作为圣安东尼奥医疗格局的潜在改变者，他获得了各方的一致认可.
卫理公会主席杰夫·韦伯斯特和克里西强调了工作与生活平衡和护理人员生活质量的迫切需要. 解决夜班和合同工的问题, 这两人为一种留住护士和提高护士福利的方法而奔走. 克里西尖锐地指出了合同工中固有的文化差异, 强调社区关系在培养工作职责之外的使命感方面的重要性. 会议结束后，大家共同承诺将引导医疗保健行业走向更加光明的未来, 更可持续的未来.